職場是一個看不見硝煙的戰場，有人看起(qǐ)來很友善其樂融融，有人喊苦喊累怨聲載道(dào)，還(hái)有人悶聲不吭低頭工作。。。到底哪種(zhǒng)是HR心中的人才呢，不如跟著(zhe)小編測試一下，爲端午節後(hòu)你在職場上的發(fā)展做個籌謀哦。

     端午節放假前一天，公司行政發(fā)送全員消息：端午節福利，一盒稻香村粽子和一箱安慕希酸牛奶。

     我剛把消息讀完擡起(qǐ)頭，對(duì)面(miàn)座位的小S笑著(zhe)對(duì)我說：“T哥，你說咱們公司福利還(hái)不錯啊，我同學(xué)他們公司隻發(fā)了一盒粽子，還(hái)是個雜牌子的。”

   “嗯，先把手頭工作抓緊做完吧。明天放假了，如果出了問題，對(duì)客戶影響會很大。”

     他立即繃住了臉，看似投入到工作中。過(guò)了一會兒又問我，去年的端午節發(fā)了什麼(me)？

     這(zhè)一次我叫(jiào)他立即專心工作，不要把心思花在這(zhè)樣(yàng)的小事(shì)上。

     在職場中，你更應該關心自己職業的發(fā)展，在團隊中的位置和上升空間。公司發(fā)放的一切福利，也隻是爲了你能(néng)在公司更好(hǎo)的工作，獲得所謂的安全感。有當然好(hǎo)了，沒(méi)有也不要成(chéng)爲你的困擾。

  2.

    上周二下午，面(miàn)試了一個搞了五年移動端開(kāi)發(fā)的哥們。以下爲對(duì)話環節：

  “先簡單做個自我介紹吧。”

   “我出生在……，我小時候……，我在職，你們HR給我電話我就來了。”

   “那你現在工作情況怎樣(yàng)？”

   “工作太累了，每天都(dōu)得很晚下班。另外，組裡(lǐ)人太多，我隻能(néng)做簡單的一些雜活。”

     我一聽這(zhè)是要積極上進(jìn)啊，便接著(zhe)問，“考慮新機會的原因是啥？現在組裡(lǐ)幾個人，能(néng)力上能(néng)排第幾？”

   “組裡(lǐ)十個人，可以排第五。不過(guò)，前四個都(dōu)是老員工。”

    “那你的職業規劃呢？有沒(méi)有短期的目标？想不想當Leader？”

     他笑笑說，“這(zhè)得看公司了，這(zhè)得公司給機會，得找個好(hǎo)領導帶才行。”

      我心裡(lǐ)頓時有一萬頭草泥馬飄過(guò)了五六次。

      我心想有這(zhè)麼(me)好(hǎo)的公司麼(me)？一切都(dōu)手把手教你，即使你産生不了任何價值，永遠都(dōu)不放棄你。反過(guò)來講，不發(fā)工資你幹麼(me)？公司又不是你的保姆，老闆也不是你爹。

聊著(zhe)聊著(zhe)我又犯傻了，建議他先得有個小目标，想想自己想要什麼(me)。五年程序生涯，如果技術沒(méi)有很大進(jìn)步，困境就會越來越大。

     現在的年輕人生猛無比，論加班你加不過(guò)，論能(néng)力你比不過(guò)，你的薪資還(hái)要的比他們高，公司爲什麼(me)要你呢？

    你對(duì)生活渾渾噩噩，生活回報給你隻會是更多的渾渾噩噩。你對(duì)工作總是模棱兩(liǎng)可，工作回報給你也隻是更多的模棱兩(liǎng)可。

  3.

    我們的人生就像跑一場馬拉松，你需要有一個目标。即使在奔跑的過(guò)程中，你停止了，懈怠了，請保證你的方向(xiàng)沒(méi)有錯。等你休息好(hǎo)了，準備好(hǎo)了，重新出發(fā)的時候，你就不會迷失了自我。

     目标感強的人，時時刻刻知道(dào)自己想要什麼(me)。很多人都(dōu)會抱怨命運不公，老闆總是不給機會。你都(dōu)不知道(dào)自己想要幹什麼(me)，别人怎麼(me)會知道(dào)。

     職業初期就要給自己設定一個目标。然後(hòu)把你的目标事(shì)賦予一個重要的意義。隻有你把這(zhè)個目标看得足夠重要，你才會堅持不懈的去實現你的目标。

     也許偶爾你會聽說，你某某同學(xué)某某同事(shì)，也沒(méi)啥目标，能(néng)力還(hái)不如你。可是，運氣好(hǎo)賺得比你多。

     也許你沒(méi)有看到他的努力，也許就是運氣比你好(hǎo)，這(zhè)些都(dōu)和你有沒(méi)關系，你的爸爸不是王健林，你還(hái)需要踏踏實實地努力。

 4.

     科研人員做了一項實驗，研究人員要求參與實驗的應屆畢業生回答：“你們有目标嗎？”隻有20%的人舉了手。

     研究人員緊接著(zhe)提出了第二個問題：“如果你們有目标，是否可以把它寫下來？”結果，隻有10%的學(xué)生寫下了自己的目标。

     15年後(hòu)，研究人員再次找到當年參與調查的學(xué)生。發(fā)現在白紙上寫下人生目标的那些人，無論是在事(shì)業發(fā)展上還(hái)是在生活水平上，都(dōu)遠遠超過(guò)了另外那些沒(méi)有寫下目标的人。

希望你在進(jìn)入職場初期就能(néng)夠設定好(hǎo)自己的目标。如果你想在目标設定上做得更好(hǎo)，以下方法供你參考。

關于設定目标的清單：

    1.在白紙上寫下你的目标，目标要堅實的、必要的和困難的。堅實目标是比起(qǐ)其他任何目标，讓你覺得更有價值的東西。困難目标不是那種(zhǒng)輕而易舉地就達到的目标。

    2.用最大聲音喊出你的目标，至少喊三遍。在你的潛意識裡(lǐ)設定好(hǎo)心錨。

    3.把大目标分解成(chéng)幾個小階段，設定完成(chéng)每個小目标的deadline，也就是截止日期。

    4.列出在每個階段所需要學(xué)習的知識，以及所需要的資源。如果不會的東西太多，也不要感到恐懼，這(zhè)些不需要立即學(xué)習完成(chéng)。這(zhè)個階段做的準備越充分，知道(dào)自己欠缺的東西越多，對(duì)自己就會有更清晰的認識。

    5.制定具體的行動計劃。計劃越具體，在執行過(guò)程中越不會手忙腳亂。可根據行動計劃，定期衡量自己的進(jìn)展。

    6.盡量找到一位名師指導，這(zhè)樣(yàng)會少走很多彎路。俗話說：“讀萬卷書，不如行萬裡(lǐ)路。行萬裡(lǐ)路，不如名師指路。”

    7.定期對(duì)目标成(chéng)果進(jìn)行反思總結。進(jìn)行批判性思考，對(duì)于不好(hǎo)的地方要盡快改正，好(hǎo)的地方要強化練習。

    8.堅持下去，直到成(chéng)功。隻要你能(néng)夠堅持的比其他人更久，你就能(néng)比其他人獲得更大的成(chéng)就。

                                                                                                                                                                                                      作者：風萬裡(lǐ)

   文字選自網絡，略有改動，如有侵權，聯系網站删除，謝謝。